кадровое делопроизводство

Воспользовавшись нашими услугами по ведению кадрового делопроизводства, Вы сможете существенно снизить свои административные расходы и управленческие риски. Стоимость кадрового аутсорсинга не превысит размер заработной платы Вашего инспектора по кадрам и, при этом, уменьшит Ваше налоговое бремя.

В ходе аутсорсинга кадрового делопроизводства Ваша компания передает нам следующие функции: 

  • подготовка плановой кадровой документации (штатное расписание, графики отпусков, графики сменной работы);
  • разработка организационно-правового порядка построения и функционирования системы управления персоналом (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о структурных подразделениях, Должностные инструкции и др.); 
  • сбор и хранение персональной документации, защита персональных данных;
  • оформление и ведение личных карточек (Форма Т2) и личных дел сотрудников;
  • заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
  • разработка договорной документации (соглашения, коллективный договор, трудовой договор);
  • ведение документации по учету рабочего времени;
  • подготовка и подача уведомлений об иностранных работниках в контролирующие органы;
  • оформление страховых медицинских полисов для иногородних работников;
  • добровольное пенсионное страхование; 
  • подготовка отчетно-справочной документации (Пенсионный Фонд, ИФНС, военно-учетный стол и др.);
  • защита интересов работодателя в суде;
  • представительство интересов во всех органах власти и многое другое.
Ведение кадрового делопроизводства консалтинговой группой ЛИДЕР осуществляется строго с соблюдением Трудового законодательства Российской Федерации.

Консалтинговая группа ЛИДЕР предлагает и комплексное ведение кадрового делопроизводства, и выполнение отдельных видов работ (оказания услуг) в разрезе кадрового делопроизводства, а также аудит и восстановление кадровой документации частично или в полном объеме.

Кадровое делопроизводство лишь одно из функциональных направлений деятельности организации, но требует почти столько же времени и сил, что и бухгалтерский учет – кадровые документы также имеют юридическую и коммерческую значимость. Ведение кадрового делопроизводства подразумевает не только правильное оформление документов, но и прекрасное знание трудового законодательства.

 

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует процесс отношений «работник» - «работодатель» с помощью множества нормативно-правовых актов. Оформление кадровой документации также производится согласно Государственному стандарту (ГОСТ Р 51141-98).

 

Очевидно, что правильное ведение кадрового делопроизводства может требовать от работодателя высоких затрат на содержание кадровой службы. В условиях современного российского рынка, когда одна из приоритетных задач для выживания - сокращение издержек, не так много компаний, которые могут себе позволить содержание полноценной кадровой службы.

 

А для малого предприятия – это вообще непосильная задача. В небольшой организации, штат персонала бывает настолько мал, что содержать сотрудника для осуществления кадрового делопроизводства собственными силами просто неразумно. Однако бремя обязанностей работодателей никто не отменяет.

РЕЗЮМЕ
Трафик менеджер специалист по работе со СМИ выпускающий редактор отдела рекламы
Ф.И.О: Свитина Екатерина Вадимовна;
Желаемый оклад: по договоренностируб.
подробнее...

Водитель, персональный водитель, водитель в офис
Ф.И.О: Погорелый Геннадий Николаевич;
Желаемый оклад: 60000руб.
подробнее...

Водитель персональный водитель водитель в офис
Ф.И.О: Вдовин Павел Михайлович;
Желаемый оклад: 40000руб.
подробнее...